$(function () {
    $("#create").click(function () {
        console.log($("#option1").parent().hasClass("active"));
        console.log($("#option2").parent().hasClass("active"));
        console.log($("#option3").parent().hasClass("active"));
        console.log($("#option4").parent().hasClass("active"));
        console.log($("#option5").parent().hasClass("active"));

        if ($("#option")[0].value === "CCC") {
            $("#id").val(0)
        }

        if ($("#option1").parent().hasClass("active") === true) {
            $("#type").val("1");
            console.log("type is 1")
        }
        if ($("#option2").parent().hasClass("active") === true) {
            $("#type").val("2");
            console.log("type is 2")
        }
        if ($("#option3").parent().hasClass("active") === true) {
            $("#type").val("3");
            console.log("type is 3")
        }
        if ($("#option4").parent().hasClass("active") === true) {
            $("#type").val("4");
            console.log("type is 4")
        }
        if ($("#option5").parent().hasClass("active") === true) {
            $("#type").val("5");
            console.log("type is 5")
        }
        $("#createrequest").ajaxSubmit(function (data) {
            console.log(data);
            if (data["error"] === undefined && data["row"] === 1) {
                alert("申请成功!");
                window.location.reload()
                // $("#title").val("");
                // $("#content").val("")
            } else {
                alert("申请失败!")
            }
        });
    })
});

$(function () {
    $("#rule").html("①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。<br>②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。<br③员工亲属住院需要本学校员工护理的，按事假处理。<br>④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。<br>⑤特殊情况需报学校总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。<br>⑥事假期间扣除当日基本工资。");

})

function ShowTips(num) {
    switch (num) {
        case 1:
            $("#rule").html("①员工因事需要休假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》。<br>②一天以内事假需提前一天提出申请，部门经理同意后，行政部备案方可休假；事假2天（含）以上，需报总经理批准后，行政部备案方可休假；连续请假3天以上，需提前一周申请，报总经理批准后，行政部备案方可休假；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后的半天内补办手续，否则按旷工论处；未办任何手续或请假未经同意而缺勤者，一律作旷工处理。<br③员工亲属住院需要本学校员工护理的，按事假处理。<br>④员工因事请假原则上一次最长不得超过10天，全年累计不得超过30天。<br>⑤特殊情况需报学校总经理批准，未经批准的超过假期者按旷工处理。<br>⑥事假期间扣除当日基本工资。");
            break;
        case 2:
            $("#rule").html("①.员工因病假请假一天以上，需出具正规医院开具的病假条，请假一天（含）内下，可凭请假单销假。<br>②.员工病假休假，需填写《请假单》，写明假别、原因、时间，按照请假程序办理，员工若因急病未能在当天亲自递交《请假单》，必须及时电话告知或委托他人向部门主管请假，待回学校后半天内补齐请假手续，交由行政人事部备案。否则一律按事假处理，未办任何手续而缺勤者，作旷工处理。<br>③病假期间工资按当日基本工资的50%扣除。");
            break;
        case 3:
            $("#rule").html("凡请婚假者，应提前一周填写《婚假请假单》直接交总经理，由总经理安排人员接替其工作，并持《婚嫁请假单》至行政部备案。<br>①按法定结婚年龄(女 20周岁，男 22周岁结婚的，可享受3天婚嫁。<br>②符合晚婚年龄（女 23周岁，男 25周岁）的，可享受晚婚假10天（含3天法定婚嫁）。<br>③婚假包括公休假和法定假，是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，凭结婚登记证一年内一次性休完，不可分开休假。<br>④再婚的可享受法定婚嫁，不能享受晚婚假。<br>⑤婚嫁期间的工资照常发放。");
            break;
        case 4:
            $("#rule").html("①凡工作中非个人过失造成负伤，二十四小时内凭正规医院签发的《诊断证明》依法享受工伤假。<br>②工伤期间的工资按照负伤前12个月的平均工资按月支付。");
            break;
        case 5:
            $("#rule").html("以下情形视为丧事假（需提出书面申请）<br>①员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。<br>②丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。<br>③丧假期间工资照常发放。");
            break;
        default:
            break;
    }
}